Объявление должно быть коротким, но ёмким и максимально информативным. Оно не должно состоять из нескольких абзацев — достаточно двух-трёх. В тексте обязательно должны быть ключевые слова, которые заинтересуют работодателя и по которым его можно будет найти в поисковике. Используя пример вакансии вы сможете правильно составить объявление.

Рекомендации специалистов

Избегайте «воды» — она может стать камнем преткновения для рекрутера. Если вы сомневаетесь, уместно ли использовать в объявлении словосочетание «ищу работу», подумайте, зачем вы ищете специалиста. К примеру, вам нужен человек, который мог бы вести в вашем магазине учёт товаров или консультировать покупателей по новым продуктам. Что может сказать о вас этот продавец?

Лучше всё же конкретизировать свою потребность, чем писать универсальное «ищу человека». Если человек вам хорошо знаком, у вас есть с ним какие-то общие интересы, возможно, он живёт на одной улице, значит, вполне логично обратиться к нему напрямую и узнать, чем он может быть полезен.

Конечно, если речь идет о позиции, к которой не нужен опыт без стажа, то такое описание подходит: в резюме можно указать, что до собеседования вас может заинтересовать направление деятельности, а в рамках него — условия. Однако, если говорить о вакансии с опытом, то можно упомянуть о том, что это только первая вакансия подобного направления и вы готовы обучаться, получить необходимые навыки и начать искать работу в этой сфере самостоятельно.

С чего стоит начать?

Как правило, это довольно длительный процесс. Поэтому к нему стоит отнестись с полной серьезностью. Если вы собираетесь на поиск нового сотрудника, вам необходимо ответить на 5 основных вопросов:

  • Какие компетенции или навыки должен иметь потенциальный сотрудник?
  • Сколько времени он сможет у вас работать?
  • Сколько денег вы готовы платить новому работнику?
  • Сколько дополнительных обязанностей придется на него повесить?
  • Нужен ли ему испытательный срок?

Например, если вы желаете сменить позицию, то, вероятно, вы рассматриваете и другие варианты, кроме вакансии, на которую ищете сотрудника. Но даже если вам нужно просто переквалифицироваться на другую должность, то ваше резюме должно содержать всю ту информацию, которая вам нужна для того, чтобы найти работу. Не стоит указывать опыт работы, для которого нет вакансий. Рекрутер увидит в этом намек на то, что вы не хотите работать и уже выбрали для себя нишу.