Хороший сотрудник – всегда идеальная находка для руководителей предприятий. Но найти грамотного специалиста не всегда бывает легко. Некоторые люди имеют опыт работы, но не горят желанием занимать определенную должность, другие хотят работать в компании, но их не устраивает заработная плата, третьи не проходят собеседование и т.д. Иногда поиски соответствующего кандидата длятся довольно продолжительное время, хотя есть несколько советов, которые помогут быстрее найти и устроить на работу нужного человека.
Прежде всего, руководитель компании должен определиться с тем, какой специалист ему необходим: какие навыки тот должен иметь, какой опыт работы в конкретной сфере, какие обязанности стоят перед ним. При подборе директор постарается собрать много информации о кандидатах, которая обычно указывается в резюме.
Где искать такие анкеты? Можно просмотреть резюме на сайте ria.com. Здесь люди, находящиеся в поиске работы, оставляют свое резюме на ту или иную должность. Есть множество разделов буквально по каждой сфере деятельности, благодаря чему можно найти того специалиста, в услугах которого вы нуждаетесь. Для руководителей есть возможность и самостоятельно заполнить форму анкеты в разделе «Вакансии». Здесь указывается название компании, информация о том, кто требуется на работу, размер заработной платы и некоторые другие данные. Рекомендуется с ответственностью подойти к заполнению анкеты, так как первоочередное внимание обращают на те вакансии, которые предлагают что-то стоящее и мотивирующее.
Подбор персонала может продолжаться долгое время. Изначально стоит выбрать всего нескольких кандидатов из большого количества претендентов, затем провести собеседование с каждым из них, и только после этого делать выбор в пользу одного человека.
Окончательный выбор также будет зависеть от предпочтений руководителя. Человек может быть отличным специалистом, но, тем не менее, не подойти под выполнение конкретных задач, которые стоят перед сотрудниками компании. Следует выбирать не просто карьериста, но человека, которому нравится выполнять свои обязанности и который обладает большим количеством положительных характеристик: личностные качества, стрессоустойчивость, целеустремленность, пунктуальность и пр. После тщательного поиска такой человек обязательно найдется, главное – не терять время и силы на кандидатов, которые никоим образом не могут стать сотрудниками компании.