Весьма распространено убеждение, что корпоративное мероприятие должно быть только веселым, чтобы наши сотрудники были рады провести время. В конце концов, корпоративное мероприятие не стоит относить к расходам, это инвестиции. Только, может ли любое корпоративное мероприятие принести работодателю преимущества для бизнеса? Как провести новогодний корпоратив?
Идите прямо к цели.
Прежде чем начинать организацию мероприятия вашей компании, будь то интеграционное собрание, командообразование, гала конференция или обучение, мы должны спросить себя: почему мы хотим организовать корпоративное мероприятие? Какой эффект мы хотим получить? «Это очень важный вопрос», - говорит специалист агентства по проведению корпоративных мероприятий.
- При планировании корпоративного новогоднего мероприятия, основной целью ставят сплочение новой команды. В противном случае на вечеринке, в ходе которой мы хотим поближе познакомиться с командой, будет скучно. Первым делом мы должны поставить акцент на потребности компании, которая хотела бы поблагодарить сотрудников во время торжественного мероприятия за их усилия. Мы наблюдаем, что мероприятия компании, организованные без идеи и цели, заставляют нас действительно сосредоточиться на развлечениях, но мы не работаем над достижением ключевых бизнес-целей.
3 шага к эффективному корпоративному мероприятию
Сначала определите цель. Уходите от стандартного мышления, вам нужно организовать корпоративное мероприятие на многие праздники, а тем более на новый год, потому что все его ждут с нетерпением. Подумайте - почему вы хотите его организовать? Важно сосредоточить внимание и усилия на совершенствовании аспектов работы. Может быть, у вас проблемы с эффективной коммуникацией, сотрудники в компании не знают друг друга, конфликты в группе?
У вас уже есть цель? Теперь выберите соответствующие инструменты для событий. Надежное агентство придет вам на помощь с базой знаний и опытом, которые помогут вам выбрать правильный курс для вас и вашей команды. Это ключ к решению данного вопроса. Важно работать с компаниями, которые знают, как реагировать на наши потребности, и уже много раз рассматривали такие проблемы, и поэтому знают, что делать и как.
Пришло время выполнить все, как планировалось. После вечеринки убедитесь, что поставленная вами цель достигнута, или событие компании, которое вы запланировали, достигло предполагаемого эффекта. На этом этапе вы должны быть терпеливыми, часто изменения не видны в течение нескольких дней после собрания компании, это долгосрочный процесс, который будет распространяться с течением времени.